FLO "Çalisan Mutlulugu Takimi" ile çalisma deneyimini güçlendiriyorAbdulselam Durdak- FLO Üst Yöneticisi Yenal Gökyildirim: - "Mutluluk üzerine bir kurum kültürü insa etmek için tüm gücümüzle çalisiyoruz"
admin
ISTANBUL (AA) - FLO, kapsayici ve insan odakli yönetim anlayisiyla çalisma deneyimini gelistirmek üzere "Çalisan Mutlulugu Takimi"ni kurdu.
FLO açiklamasina göre, 3 kitada 30 ülkede 800’ün üzerinde magazasiyla hayatin her alaninda esitlik, çesitlilik ve kapsayiciligi savunan FLO, 15 binden fazla kisiye istihdam sagliyor. Çalisma arkadaslarinin kariyerlerine uzun süre eslik etmek için onlarin beklenti ve degerlendirmelerini önceliklendiren FLO, çalisma deneyimini gelistirmek üzere "Çalisan Mutlulugu Takimi"ni kurdu.
FLO’nun gönüllülük esasina dayali olarak olusturdugu "Çalisan Mutlulugu Takimi", FLO’lularin beklentileri dogrultusunda gelisimin ve degisimin gerekli oldugu tüm alanlara odaklaniyor. Farkli departmanlardan ve pozisyonlardan kisilerin bir araya geldigi "Çalisan Mutlulugu Takimi"ni düzenli olarak büyütüp güçlendirmeyi amaçlayan FLO, çalisma deneyimini gelistirerek, herkesin isine ve hayatina kolaylik, hiz ve eglence katacak yenilikler üzerine çalismalarini sürdürüyor.
- "Mutluluk üzerine bir kurum kültürü insa etmek için tüm gücümüzle çalisiyoruz"
Açiklamada konuya iliskin degerlendirmesine yer verilen FLO Üst Yöneticisi (CEO) Yenal Gökyildirim, FLO olarak insan odakli ve kapsayici bir yönetim anlayisina sahip olduklarini dile getirdi.
"Çalisan Mutlulugu Takimi" projesiyle hem mevcut çalisanlar hem de yeni katilacak ekip arkadaslari için mutluluk üzerine bir kurum kültürü insa etmek için tüm güçleriyle çalistiklarini belirten Gökyildirim, sunlari kaydetti:
"Çalisan mutlulugunun basarili ve sürdürülebilir bir sekilde ilerleyebilmesi, özellikle de müsteri ile dogrudan temas eden perakende sektöründe büyük önem tasiyor. Bizler de FLO olarak 'önce insan' degerimiz isiginda çalisma arkadaslarimizin gelisimine katki saglayacak, motivasyonlarini artiracak projelerimiz ile mutlu bir çalisma ortami yaratmak üzere çalisiyoruz. Bu kapsamda kurdugumuz 'Çalisan Mutlulugu Takimi' ile tüm FLO'lularin isine ve hayatina dokunacak yenilikleri hayata geçirmek için hep beraber adim atiyoruz."
- "Yaratici fikirlerin de ortaya çiktigini bizzat gözlemliyoruz"
Yenal Gökyildirim, FLO olarak katilimci yönetisim modelini benimsediklerini ve çalisanlarin beklentilerini önemli sorumluluklari arasinda gördüklerini ifade ederek, sunlari aktardi:
"Çalisma arkadaslarimizin gelisimi, motivasyonu ve mutlulugu için çalismalar yapip onlara ilham vermek ve onlarin yenilikleri takip etmelerine platform olusturmak önceligimiz. Burada bizim için en degerli kaynak çalisma arkadaslarimizin bizlerden beklentileri. Mutlu çalisanlarin oldugu yerde daha fazla deger yaratildigini ve bu degere bagli olarak yaratici fikirlerin de ortaya çiktigini bizzat gözlemliyoruz. Bunun için tüm çalisma arkadaslarimizin kariyer hedefleri ve ihtiyaçlariyla yakindan ilgilenerek yol haritamizi hazirliyoruz. 'Çalisan Mutlulugu Takimi' ile çalisma arkadaslarimizi dinleyerek, gelisim ve degisimin gerekli oldugu odak alanlarini belirliyoruz. Bu odak alanlari kapsaminda da tüm departmanlarla is birligi halinde projeler gelistiriyoruz."
